面試的本質不是考試，而是告訴HR你會什么

　　很多剛入行的小伙伴特別容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什么，其實整個面試中面試官并沒有想難倒大家的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什么。

　    比如：

　　面試官提問在實際項目中你們是怎么樣使用緩存的?

　　初入行回答：

　　使用Redis，key-value存放

　　但是面試官可能是想知道：

　　一般在業務中緩存什么樣的數據;為什么要緩存這些數據;緩存數據如何保證實時性;

　　如果緩存失效會對正常業務流程有什么影響;為什么要選擇redis，redis的實現原理等等。

　　圍繞著這個話題只要能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。

　　如果當小伙伴們聽到這個話題時，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上很難面上，因為咱們的知識儲備不夠，說不出來關于技術相關的內容。

　　薪水要求高一點，錄取幾率就大一點

　　一般來說對于一家正規的互聯網公司，真的不在乎多給工資，重要的是人才。

　　而且，從心理角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果大家期望薪資高一點，那么企業在考慮是否錄取我們時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮技術問題，但是工資是老板發，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個競爭者與我們技術差不多，但是從潛意識里，就會因為我們的期望工資高而覺得你的技術好一點，錄取你。(提示：這招不可亂用哦)

　　提醒大家，期望薪水高一點并不是說無邊界，那么到底多少合適呢?

　　可以從兩個方面考慮，一是工作年限，一般來說：

　　初入行：8K到12K

　　1年到2年：10K到15K

　　3年到5年：13K到22K

　　5年以上：18K以上

　　當然，不同的地區有點差別，但差別應該不大。

　　另一個方面是參考一些公司的工作標準：

　　小心“陷阱”問題

　　你為什么換工作?說說你的優點和缺點。近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

　　在回答問題之前，你明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　“你為什么換工作?” 在大多數情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當。

　　“說說你的優點和缺點”這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　怎么樣，看完這幾個妙招，是不是覺得自己以后的面試升職加薪都沒有問題了呢。當然，升職加薪主要的前提還是，你的技術能力夠強，只要實力夠強，到哪里都是升職加薪。想要獲取更多加薪秘籍的話，就來找小粵聊聊吧，讓小粵幫你打開思路，走上升職加薪之路。