過(guò)五關(guān)斬六將辛辛苦苦通過(guò)了筆試，很多人卻在面試的時(shí)候摔了跟頭。在當(dāng)下崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)候，如何安全地通過(guò)面試變成了一件重要的事情。

　   如何做好自我介紹

　　1、先說(shuō)核心內(nèi)容：

　　前面已經(jīng)介紹了這一問(wèn)題的考察點(diǎn)，那么接下來(lái)就對(duì)癥下藥，做一個(gè)高質(zhì)量的自我介紹，給整場(chǎng)面試開(kāi)一個(gè)好頭。自我介紹過(guò)程就是人崗匹配度的核查與確認(rèn)，這樣描述有點(diǎn)抽象，舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：

　　應(yīng)聘職位：招聘助理

　　應(yīng)聘人員：有一定HR初級(jí)經(jīng)驗(yàn)

　　假設(shè)自我介紹-1：“……我在原來(lái)公司從事過(guò)HR助理工作，主要以員工關(guān)系工作為主，招聘任務(wù)重的時(shí)候，也協(xié)助做一些招聘工作，比如面試的約談，面試過(guò)程的記錄以及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總等等”;

　　假設(shè)自我介紹-2：“……我在原來(lái)公司從事過(guò)HR助理工作，主要以員工關(guān)系工作為主，沒(méi)怎么做過(guò)招聘，招聘任務(wù)重的時(shí)候，會(huì)給招聘小組的同事們幫幫忙……”

　　對(duì)比上面的兩個(gè)自我介紹，也就不難看出質(zhì)量的優(yōu)劣，在做介紹的過(guò)程中，首要原則，多介紹以往工作經(jīng)驗(yàn)中跟當(dāng)前應(yīng)聘崗位有交集的地方，而且盡可能描述到細(xì)節(jié)，切勿顧左右而言他。

　　有的人可能會(huì)說(shuō)了，我正在尋求轉(zhuǎn)行，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)怎么辦?沒(méi)關(guān)系。如果這家公司在看過(guò)你簡(jiǎn)歷的情況下依然通知你面試，那么也就代表以往的工作經(jīng)驗(yàn)并非是該崗位的必要要素。

　　此處還要多說(shuō)一句，如果你是打算轉(zhuǎn)行，收到心儀的職位時(shí)，先不要過(guò)于激動(dòng)，而是要在面試電話(huà)中先冷靜地跟通知你的人確認(rèn)一下你要面試的職位，不排除當(dāng)下有些公司會(huì)掛著羊頭賣(mài)狗肉，打著文職的旗號(hào)招銷(xiāo)售，專(zhuān)門(mén)誘騙小姑娘們，所以此類(lèi)公司，要更加慎重，可以用該公司的名稱(chēng)到網(wǎng)絡(luò)上去搜索一下他們家的招聘信息，如果鋪天蓋地都是銷(xiāo)售崗位的招聘，那么，可能就只是個(gè)幌子而已了。掌握這 11 個(gè)方法論，搞定一場(chǎng)完美技術(shù)面試!

　　其實(shí)非專(zhuān)業(yè)技術(shù)型的崗位，尤其是偏基礎(chǔ)性質(zhì)的職位，企業(yè)不會(huì)特別看重以往經(jīng)驗(yàn)的對(duì)口與否，衡量工作的勝任能力，一方面是技能，一方面是態(tài)度，技能培養(yǎng)如果可以在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上快速實(shí)現(xiàn)，往往更加看重你的個(gè)人態(tài)度層面，所以不必過(guò)分糾結(jié)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。再舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：

　　應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售支持

　　應(yīng)聘人員：有一定的話(huà)務(wù)客服經(jīng)驗(yàn)

　　自我介紹：“……在之前的工作中，我從事的是話(huà)務(wù)客服的工作，雖然跟貴公司招聘的銷(xiāo)售支持職務(wù)有差別，但我詳細(xì)閱讀了貴公司的崗位介紹，銷(xiāo)售支持的工作需要良好的服務(wù)意識(shí)，細(xì)心的工作態(tài)度以及對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的了解，從事過(guò)客服工作，我的服務(wù)意識(shí)以及細(xì)心程度都沒(méi)有問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識(shí)相信經(jīng)過(guò)公司的培訓(xùn)之后，自己也能熟練掌握……”

　　也就是說(shuō)，如果你是轉(zhuǎn)行，應(yīng)聘不需要專(zhuān)業(yè)的技能和知識(shí)的崗位，盡可能尋找以往工作中的軟性能力與當(dāng)前應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，多表現(xiàn)自己良好的職業(yè)素質(zhì)層面的東西即可。掌握這 11 個(gè)方法論，搞定一場(chǎng)完美技術(shù)面試!

　　2、再說(shuō)說(shuō)輔助內(nèi)容：

　　上述內(nèi)容針對(duì)的是自我介紹的核心內(nèi)容，但自我介紹的內(nèi)容不僅僅是這些，還需要有一些其他的內(nèi)容作為輔助，才顯得更加自然和飽滿(mǎn)，簡(jiǎn)言之，一篇完成的自我介紹要涵蓋以下內(nèi)容：

　　自我基本情況;

　　以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位鏈接;

　　個(gè)人的職業(yè)發(fā)展設(shè)想;

　　對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的個(gè)人認(rèn)同感;

　　至于個(gè)人的興趣愛(ài)好之類(lèi)的，可以簡(jiǎn)單帶過(guò)即可。

　　上述的五個(gè)簡(jiǎn)單部分，2、3、4為主，前后兩部分為輔助，再加上一些簡(jiǎn)單的寒暄的話(huà)語(yǔ)即可。

　　3、還有幾個(gè)誤區(qū)，需要大家繞開(kāi)：

　　自我介紹不是檢查背誦能力，切勿千篇一律。有的人準(zhǔn)備一套說(shuō)辭，背的滾瓜爛熟，見(jiàn)誰(shuí)都是這一套，這樣是不穩(wěn)妥的，要把自己的情況跟企業(yè)的職位做鏈接，這樣方才更加吸引面試官;

　　做自我介紹的時(shí)候卡殼了，怎么辦?不要緊張的手足無(wú)措，可以坦然地笑笑，跟面試官說(shuō)，不好意思，我有點(diǎn)緊張，然后繼續(xù)就好了;

　　做自我介紹的時(shí)候，兩眼直勾勾看桌子或者天花板，沒(méi)有跟面試官的眼神接觸。如果有好幾個(gè)面試官，不要盯著一個(gè)人，都掃幾眼;

　　做自我介紹的時(shí)候，不要做小動(dòng)作，落落大方，不要抖腿，掰手指頭等等;注意跟簡(jiǎn)歷內(nèi)容相一致，不要出現(xiàn)信息不對(duì)稱(chēng)。

　　再總結(jié)一下：

　　自我介紹是整個(gè)面試的開(kāi)始，首因效應(yīng)之下，印象還是很重要滴，在做介紹的過(guò)程中，盡可能多去說(shuō)有些跟崗位工作有關(guān)的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，不要生搬硬套，注意靈活應(yīng)對(duì)，可以事先有針對(duì)性做一個(gè)草稿，但針對(duì)框架內(nèi)容要了熟于心，針對(duì)企業(yè)崗位有的放矢，落落大方，注意條理。

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