今年計算機軟件開發專業畢業的小魯，現在正忙于深圳地區形形色色的招聘會上，原以為憑著自己熟練掌握C++、ASP.NET等語言的專業背景，在有大量人才需求的深圳找一份軟件開發的工作輕而易舉，然而，結果令他沮喪不已，一個月奔波下來，多數HR給他的回復是“我們需要有實際開發經驗的軟件工程師，你沒有實際開發經驗，很抱歉”……小魯也嘗試過將薪資要求降到，結果也是找不到一家軟件公司愿意接受他，此刻的小魯很迷茫，不知道該怎么辦好。

　　與此同時，深圳某家企業的辦公室里，負責嵌入式系統開發工程師招聘的李小姐也在暗暗叫苦，企業研發部門還有上百的空缺職位，卻找不到合適的人才。前來面試的大多數人都缺乏實際的開發經驗，如果引進新人的話，至少需要三個月的培訓期和大量的培訓成本，這是企業目前所不能承受的。

　　巨大的企業嵌入式人才需求和大量的應屆理工科大學生因缺乏經驗而入職無門，這一矛盾讓嵌入式培訓機構在近幾年得到了飛速發展，據統計在深圳地區，從事嵌入式社會培訓的培訓機構已達數十家，僅2012年就有超過3名應屆大學生通過培訓找到了自己理想的工作崗位.企業的角度來講，培訓機構的學員成為補充企業嵌入式人才缺口的首要渠道，一些有實力的嵌入式行業巨頭甚至主動與培訓機構合作，通過下訂單委托培養的方式，來突破人才匱乏的困境。

　　TCL集團與粵嵌教育的合作培訓就是其中一個效果良好的例子，作為電子行業的龍頭企業，TCL每年對嵌入式人才的需求數量數以百計，作為目前國內一家有實力將大型項目引入嵌入式實踐教學的粵嵌教育，良好的培訓聲譽和雄厚的師資力量，歷年來粵嵌教育的合格學員在TCL集團工作的卓越表現，使得粵嵌教育得到了TCL集團的信任和青睞，雙方通過定向委培協議進行了密切合作，每年都有大量的應屆大學生接受粵嵌教育的培訓，取得足夠的實際開發經驗后進入TCL集團工作，這種‘雙贏’ 合作模式現在已成為嵌入式培訓行業的主流，僅在粵嵌教育，就有包括微軟、Intel、三星、西門子中國等上千家企業與之合作，每年向這些企業輸送數萬名合格的嵌入式開發工程師。

　　事實上，選擇培訓機構是應屆大學生在嵌入式行業快速就業的途徑。嵌入式系統開發是一門真正的朝陽行業，與IT領域的其它分支相比，無論是薪資待遇還是發展前景，都勝人一籌，選擇一個好的培訓機構，進入嵌入式系統開發行業，無疑是大學生們的一個明智選擇。