3月24日，本網報道了金蝶起訴其前西南區(qū)總經理、成都分公司總經理廖建華，并要求廖離開目前服務的用友公司，并向金蝶賠償10萬元人民幣一事。而正當外界還在討論《保密及競業(yè)限制協議》是否具備法律約束力時，深圳市勞動爭議仲裁委員會已對這一勞動糾紛做出了裁決，裁決廖建華不能加盟用友，并向金蝶公司支付違約金39960元。 
      深圳市勞動爭議仲裁委員會認為，金蝶公司與廖建華簽訂了《勞動合同》、《區(qū)域總經理服務合同》以及《保密及競業(yè)限制協議》對金蝶公司和廖建華均有約束力，任何一方均應嚴格履行。廖建華先后擔任金蝶公司西南區(qū)總經理兼成都分公司總經理以及客戶服務部總經理，從事的工作崗位是管理人員，掌握了金蝶公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營決策等經營秘密，廖建華應自覺履行保密及競業(yè)限制義務。廖建華離職后到與金蝶公司存在商業(yè)競爭關系的用友軟件公司工作，必然會侵犯金蝶公司的商業(yè)秘密，違反了協議、合同的規(guī)定，應按照協議規(guī)定承擔違約責任。
      針對上述原因，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定：廖建華繼續(xù)履行保密與競業(yè)限制義務，離職后一年內不得在用友軟件公司及其他與金蝶公司存在商業(yè)競爭關系的用人單位工作。并向金蝶公司支付違約金39960元。
      記者就此結果撥通了金蝶軟件有限公司副總裁陳登坤的電話，他表示已經得知裁決結果。雖然與金蝶此前要求賠償10萬元的金額相差比較大，但陳登坤表示完全尊重這一裁定。
      記者又多次試圖與廖建華聯系，但他的手機始終處于關機狀態(tài)。此前，廖建華曾聲稱，自己與金蝶簽訂的《保密與競業(yè)限制協議》是無效的，雖然與金蝶的合同中規(guī)定有競業(yè)禁止補償金，但在金蝶發(fā)給自己的工資中，卻沒有這一項目。他當時還告訴記者，同金蝶相比，自己處于弱勢，如果裁決結果不是他想象的那樣，會繼續(xù)提起上訴。