【eNet硅谷動力消息】受去年業績下滑和調查影響 戴爾修改薪資計劃
       北京時間3月13日消息，戴爾公司今年將發放給其七位高管的股票性薪資仍將與他們在2006年獲得的薪資水平一樣，2006年是戴爾公司自創立以來的業績差的一年。
       戴爾增加了今年發放給各位高管的股票期權數量以抵消戴爾股價下滑給各位高管造成的損失。另外，公司所有經理也都獲得了大量限制性股票，如果戴爾今年能夠走出去年的陰影的話，那些股票的價值將大幅增加。
       戴爾在周一公開的管理文件中詳細說明了各項股票薪資計劃。
       公司發言人德韋恩考克斯說，今年發放的股票薪資的總價值與去年發放的薪資總價值大體相當。公司增加了某些職位獲得升遷的高管的薪資水平。
       這個股票薪資計劃中還包括了新發行一定數量的限制性股票，戴爾將它們稱為“績效薪資”。戴爾還設定了如果公司完成年度業績增長目標時每一位高管可以獲得的限制性股票數量。 但是與去年不同的是，戴爾今年同時還設定了公司高管可獲得的股票薪資的水平。
       戴爾去年的銷售額銳減，利潤大幅下滑，因此它去年沒有發放員工們的績效薪資。公司董事會還取消了包括高管在內的所有員工的現金獎金。
       根據今年的薪資計劃，獲得績效薪資的員工們將至少可以獲得部分限制性股票。戴爾今年至少會發出80％的預算薪資，如果銷售額和利潤超出預期目標的話，它可能發出120％的預算薪資。
       它在周四向七位高管發放了80％的水平薪資。 但是，高管們獲得的那些限制性股票必須等到2010年3月份才能出售。
       戴爾今年打算用績效薪資來代替股票期權，但是它在星期四發放的股票期權對應的股票數量有所增加。
       公司七位高管日前曾經批評戴爾發放的薪資過于依賴股票期權，他們認為那么做就沖淡了公司股票價格的價值。
       當員工們行權時，公司股票總數就增加了，這樣每股凈資產就減少了。
       戴爾經常通過回購股票的方式來抵消股票期權對股價的沖淡作用。但是由于聯邦政府仍在對其財務帳目進行審查，因此它不得不終止了其股票回購計劃。
       分析師們稱，戴爾只有等到調查結束之后才能繼續進行股票回購。