新增5項(xiàng)必備條款

　　與現(xiàn)有推薦文本相比，昨天推出的新文本增加了5項(xiàng)必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人，員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款；工作地點(diǎn)條款；工作時(shí)間和休息休假條款；社會(huì)保險(xiǎn)條款；職業(yè)危害防護(hù)條款。這些內(nèi)容均分散在推薦性文本的條款中。

[　　案例]邱先生過去與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位總不肯寫明邱先生參加哪類社會(huì)保險(xiǎn)。在新版推薦性文本條款中，明確員工是參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，還是參加小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)保、外來綜合保險(xiǎn)。

　　簽無固定期合同作特別說明

　　無固定期合同是此次《勞動(dòng)合同法》中敏感的條款之一。新版推薦文本在條就簽無固定期合同的條件作了詳細(xì)的說明。條款在“法規(guī)示要”中特別提醒單位和員工：?jiǎn)挝辉谝荒陜?nèi)不與員工簽合同，就將被視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。

　　[案例]王先生和單位的合同一年一簽，明年2月合同到期時(shí)，王先生將在該單位連續(xù)工作滿10年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以及新版推薦性文本的條款，明年合同到期，如王先生提出與單位簽無固定期合同，單位就必須與他簽無固定期勞動(dòng)合同。

　　試用期約定有規(guī)定

　　針對(duì)試用期過長(zhǎng)、過分壓低試用期工資、試用期隨意解除勞動(dòng)合同等問題，新推薦文本對(duì)試用期的期限、工資、解除合同的條件等進(jìn)行了提示，以便員工在簽訂合同時(shí)，以及工作后能隨時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

　　[案例]今年1月份，張女士與一單位簽訂了一年期合同，單位規(guī)定試用期為3個(gè)月，明年1月份合同到期。張女士若跳槽與另外一家單位簽合同，那么，該單位與張女士簽訂一年合同的試用期多不能超過兩個(gè)月。

　　高薪員工“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”封頂

　　此次新版推薦文本第二十九條，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題作了特別說明，對(duì)高薪員工（月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本市上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不超過12年）。

[　　案例]以往，月薪1萬元的高薪白領(lǐng)如遇到單位破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。但從明年起，高薪白領(lǐng)再遇到此類情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要封頂。