1. 創(chuàng)業(yè)型小公司

　　創(chuàng)業(yè)型小公司的特點就是人少，事雜。這里我們指的是不到100人的小公司，這種公司其實也很多，我們拋開一些獨角獸或者知名創(chuàng)業(yè)公司不談，先談?wù)劥蠖鄶?shù)的創(chuàng)業(yè)公司。這些公司招牌要求不會很高，學(xué)歷也不是重點，Java開發(fā)基礎(chǔ)知識稍微掌握一些，做過幾個Java Web項目，還能寫寫前端代碼，能溝通交流，應(yīng)該問題就不會很大。

　　這種公司招人的渠道比較少，薪水也吸引不到的專業(yè)人才。所以員工少，往往一人多職，好處是有利于鍛煉自己全方位的能力。但是培訓(xùn)指導(dǎo)較少，需要員工自行摸索!

　　2.中小型公司

　　說到中小型公司，泛指那些100人以上，500人以下的公司，是還算有所發(fā)展的公司，這類公司稍微會正規(guī)一點，招聘和培訓(xùn)可能會有自己的一套標準，比如學(xué)歷上可能稍微做一些要求，技術(shù)上的把關(guān)更嚴格一點，除了Java基礎(chǔ)知識和項目經(jīng)歷之外，可能還會考查你的debug能力，代碼規(guī)范、異常處理能力，以及對一些Java特性的理解能力，可能多用過一些框架。

　　總而言之，這類公司選人的標準更加有體系，不會像一些特別小的公司，招人很隨意，領(lǐng)導(dǎo)拍個板就行。這類公司能吸引一部分人的人才，會有一些踏實能干的勤奮員工。

　　3.二三線互聯(lián)網(wǎng)公司

　　這類公司范圍就很廣了，比如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者迅雷、金山、獵豹，甚至是愛奇藝、攜程這類現(xiàn)狀比較不錯的企業(yè)等等，這類公司擠不到BAT、TMD等一線互聯(lián)網(wǎng)行列，但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司，它們對于人才的要求其實還是相對比較高的。

　　比如一般都會要求本科學(xué)歷，對Java基礎(chǔ)知識要比較熟悉，能夠看過源碼，如果沒看過，那么源碼方面的面試題好歹也要準備一下，除此之外，一般來說還會考察你的后端技術(shù)知識，比如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，考察的不會太難，能把面經(jīng)上的知識點掌握了就算是比較扎實了。

　　這類公司一般不會考太復(fù)雜的題目，更希望招一些水平能力都是中等的人才，只要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，不需要掌握得特別深入，也可以有機會拿到offer。

　　要進這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握Java基礎(chǔ)、計算機基礎(chǔ)知識，并且是非常熟練地掌握，你需要深入理解每一個知識點，因為面試官會不斷深入地向你提問，了解你的知識深度，同時，你需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎(chǔ)上去理解框架的實現(xiàn)、JDK的實現(xiàn)。

　　另外，你需要對JVM有一個清晰的認識，不僅要了解其結(jié)構(gòu)，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調(diào)優(yōu)來解決它們。

　　同理，你還需要對Java并發(fā)編程和網(wǎng)絡(luò)編程的使用方法與底層實現(xiàn)原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區(qū)別，或者是synchronized和lock的區(qū)別，你還需要知道NIO的底層實現(xiàn)epoll是什么，synchronized對應(yīng)的mutex lock是什么，lock和condition的實現(xiàn)原理又是什么，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現(xiàn)的，其中的內(nèi)容實在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。

　　當(dāng)然，除此之外，這些公司對數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式技術(shù)等方面的要求都會比其他公司要高得多，你要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現(xiàn)原理，Redis緩存的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、備份方式、底層實現(xiàn)。同時如果你能理解負載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術(shù)如消息隊列、zookeeper等等，那么無疑也是可以為你加分的技能。