學(xué)校生涯占據(jù)咱們一部分的人生，但卻長短不定；職場生涯伴隨我們一生，卻是當(dāng)下的生存模式。初出社會的青年朋友們，如何快速應(yīng)對職場挑戰(zhàn)，完成由學(xué)生到職場睿智者的蛻變，這些其實都有竅門兒可以通過學(xué)習(xí)來學(xué)會的。職場社交是門學(xué)問，有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。

　　一，不要說“但是”，而要說“而且”

　　試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”

　　二，不要再說“老實說”

　　公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意，好像曾經(jīng)在生活中的你就是不夠老實的，這樣會給人感覺你為人處事比較滑頭，墻頭草隨風(fēng)附和一樣。所以你語氣鏗鏘的說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

　　三，不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”

　　你作為新人接手一個新內(nèi)容，當(dāng)你的老板要求你向他匯報當(dāng)前的工作進展情況。你跟老板講道：“我首先必須得熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你是這樣說：“是的，目前我已經(jīng)比較熟悉這份工作了。”

　　四，不要說“僅僅”

　　在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣說是不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。這樣說：“這就是我的建議。”

　　五，不要說“錯”，而要說“不對”

　　一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你能夠為此道個歉，我相信沒有任何言辭辯解比這份誠意來得可貴。”

　　六，不要說“本來……”

　　你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法。”

　　七，不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”

　　在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話。”這就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。是說：“明天11點整我再打電話給您。”

　　八，不要說“務(wù)必……”，而要說“請……”

　　你不久就要把自己所負責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢?所以這樣說：“請大家再考慮一下，看能否提供更好的方案。”

　　不知大家在找工作的過程中是否曾出現(xiàn)過這樣的情況：以前自我感覺非常不錯的面試為什么就沒有通知我去上班呢？看完整篇文章，相信大家或多或少的能夠有點兒收獲，這些經(jīng)驗都是有著多年從業(yè)經(jīng)驗的HR們所總結(jié)出來的職場法則，語言其實是門藝術(shù)，學(xué)會如何交流、表達，在競爭激烈的當(dāng)下，無疑就像一只看不見的手，助推著你前往職場輝煌處。