網上常常拿30歲作為職場分水嶺，30歲之前，你年輕力強你說走就走毫不拖泥帶水;30歲之后，你拖家帶口，體力下滑，能力下滑，被領導罵成孫子也不敢卷鋪蓋走人。說到底，造成這種現象的原因是你本身技能不夠硬氣，可替代性強，一旦走人，分分鐘有人能代替你的職位，做的不見得比你差，要的還比你少。如果，你本身技能過硬，是不可替代的人才的話，任何地方任何單位你都能hold住，并且人家還得捧著你，害怕你走。這就是技術性人才和普通人的區別。粵嵌嵌入式培訓班的很多學員在入學之初就明白這個道理，才義無反顧的進入IT技術行業，期望自己能夠成為不可替代的人才，讓自己在30歲以后無所畏懼。

　   小A，25歲，粵嵌嵌入式培訓班18年學員，通過4個月的學習讓自己成為嵌入式研發工程師，他的計劃是30歲之后成為技術總監，在技術領域擁有自己的一席之地，不會被別人隨意替代，現在他正按照自己的計劃努力前進，離目標越來越近。

　　小B，32歲，粵嵌學員畢業，進入了業內知名企業，目前自己帶團隊做項目，在團隊里他是技術大拿，任何別人解決不了的問題，他都可以解決，當被問到會不會有30歲之后的事業危機，他只說了四個字：無所畏懼。

　　自媒體的時代，個體的命運會被放大，一部分人中年職場危機被放大傳播讓不少年輕人焦慮擔憂。然而，自媒體只會鼓動你的焦慮而不會解決你的問題，解決中年職場危機的辦法是什么呢?擁有一門技術，IT技術是你可以考慮傍身的技術。不管是嵌入式開發還是HTML5開發都值得你花時間和精力投入學習。