在中國3G未到來之前，有關3G人才、移動嵌入軟件人才的稀缺和渴求，已經如同月球上的水一樣，成為向下一個目標進發的重要前提，3G人才，已經成為業界關注“3G軟環境”的焦點之一。

　　美國宇航局希望能夠在2018年之前將宇航員重新送上月球，以建立性月球基地，并通過程控技術的應用，為人類向火星出發做準備。宇航局說，這個計劃基于另一個可能性，即大量冰的存在——這使得人類可能獲得月球的自然水資源。

　　這只是諸多類似環境和期待中的一個而已。在中國，包括通信設備商、電信運營商、終端產品提供商、3G軟件提供商、以及諸多的面向3G時代常規軟件開放商們，正在爭奪3G方面的軟件人才，并且，3G人才市場的巨大需求，也使得越來越多的培訓機構和商業實體，正在嘗試在該領域做“更深的挖掘”。

　　商機催生人才需求

　　2005年的“超級女生”為互動增值業務的潛力做了的驗證，根據地稅部門的統計，決賽階段僅單場手機短信收入就超過1500萬元，稅收也高達45萬。

　　隨著網絡游戲、智能手機軟件的開發需求進一步增加，培訓機構在嵌入式軟件上的投入力度在迅速增加。特別是隨著“移動增值業務”的范疇擴大，基于手機的增值業務，早已突破原有的短信、彩信、WAP、IVR等內容，擴展到更多的領域。在手機上安裝插件程序、通過手機下載各種應用，已經成為越來越普遍而時髦的行為。

　　毫無疑問，即將到來的3G，將催生更多的新型業務，同時也為包括電信運營商在內的的各個產業環節提供增長機會。挖掘用戶需求，加快了SP們在業務開發上的步伐，基于移動的聊天交友、有獎競猜、新聞訂制、信息查詢等，已經相當普遍，而所有這些應用，大多基于移動嵌入式軟件或平臺之上。

　　一些新型業務，將在3G時代大放異彩，例如移動流媒體、手機游戲、行業應用等等。在日本NTT DoCoMo的FOMA（3G業務品牌）之下，視頻下載、可視電話及可視電話會議，已經成為主打應用，而韓國KTF基于手機的視頻點播，在2005年第三季度統計中，僅此一項業務的ARPU值就高達360元人民幣左右，對照中國移動目前百元以內的整體ARPU值，不難發現，3G及其相關應用潤藏的巨大誘惑。

　　據記者從北京英泰普潤教育技術發展有限公司獲得的預測數據，中國3G移動增值業務市場終可達萬億級規模，而在3G牌照下發后的相當長時間內，能夠保持50%乃至更高的增長速率。而根據保守的估計，中國的3G人才市場缺口，也已經達到50萬人以上。英泰克國際集團執行總裁夏雨峰表示，“2006年是3G牌照發放的關鍵一年，目前也正是培養3G人才并推向市場的好時機。”

　　而作為電信運營產業的主管單位，信息產業部在3G人才市場的監測上，也煞費苦心。信息產業部職業技能鑒定指導中心辦公室主任馬忠林告訴記者：“移動通信軟件人才的發展，已經成為推動信息產業發展的重要力量，無論是信息產業部，還是其他相關部門，都將該類人才列入重點培養人才種類。”他認為，選擇合乎市場需求、能夠在實際工作中發揮作用的人才，成為當前培訓市場的主力方向，而這一點，顯然不是高校所能完成的任務。

　　在這一前提下，以嵌入式軟件為突破口，做網絡應用模式和軟件開發方面的人才培養，已經成為各方面培訓機構著眼的重點所在。而阿爾卡特網絡方案總監羅昊則表示，“‘三網合一’的，將是實現包括3G手機、IP電話、IPTV等多種終端之間的相互協作，以及軟件之間的互操作。”而這無疑更是嵌入式軟件人才和3G系統工程師“走熱”的根本原因。

　　各方動作已經展開

　　由于3G及通信系統人才市場的巨大空缺、培訓商機已經凸現，各方面實力投入其中，就不足為奇了。

　　“3G人才的核心競爭力，就是在于這個領域的人才，大多數既需要懂得通信技術、也需要掌握互聯網技術。”夏雨峰表示。也就是不久前，夏雨峰的英泰普潤和信息產業部通信行業職業技能指導中心、教育部教育管理信息中心、中國軟件行業協會四家單位聯合發起“英泰移動通信軟件工程師（IC-MSP）認證”工程。“和摩托羅拉、諾基亞等廠商所進行的培訓不同，IC-MSP認證是基于通信標準的認證，而非基于某一類系統、某一種設備的培訓，這使得接受培訓的工程師，能夠在未來進入市場時，更具適應能力。”他說。此前曾擔任北大青鳥APTECH有限公司直營中心管理事業部副總經理的夏雨峰表示，和信息產業部、教育部聯合的終目的，是為了確保能夠使得培訓能夠“行之有效、不紛亂、不欺騙”，而聰嵌入式軟件入手，成為夏雨峰的。

　　同樣將嵌入式軟件看得格外重要的，還有IDG旗下的達內科技，達內IT培訓集團總裁韓少云。韓曾經是亞信公司軟件事業部副總工程師和網絡管理產品開發部技術總監，他認為，“學校為什么不能培養出能夠直接合乎開發要求的軟件工程師？原因就在于，學校的教師乃至教授，拘束在象牙塔內，并不清楚如何做好軟件開發、網絡游戲開發、嵌入式平臺開發工作，學生又如何能夠從書本上學到一線市場所需的技能呢？”

　　在采訪過程中，韓少云向記者提供了包括姓名、目前所在單位、月薪在內的300份軟件開發工程師資料。“包括我自己在內，達內的所有講師，都是已經在實際項目開發崗位上工作了數十年的總監級人士，甚至于，網絡游戲軟件開發等課程的老師，還是從韓國重金聘請而來，目的就是為了打造一個口碑。”他表示，“坦率而言，在進行通信軟件人員的培訓方面，國內所有的培訓機構都顯得‘經驗不足’，目前還是以互聯網和嵌入式軟件工程師的培訓為主，但是由于有了很好的底子，互聯網人才在轉向移動增值業務軟件及平臺領域時，就擁有了較強的優勢。”

　　夏雨峰認為，3G人才市場的火爆，原因不在培訓機構或者大學生就業壓力，而在于下游市場的需求。他舉例說，“用友公司以財務軟件為主業一直是行業內共知的，但是在2005年10月，用友將業務重心轉向移動商務、成立使用商務業務開發部門，推出UFmobile產品。這些都是軟件開發開始轉向的標志。”而據記者調查，用友公司已經獲得信息產業部批準，成為一家正式的SP提供商。

　　有所動作的，并不僅僅只有政府培訓機構和商業培訓機構，電信設備及方案提供商同樣也已經涉入其中，并且，它們的動作甚至更早。“相對而言，摩托羅拉的培訓目標更為明確，劃分也更為細致。”摩托羅拉技術工程學院培訓部負責人張偉告訴記者，“早在2004年，我們就已經開始在高校推廣我們的工程師培訓計劃，并且收到了很好的效果。”但同時，張偉也告訴記者，針對在校學生的通信培訓，更多的仍然是基礎理論課程，而目標也通常是計算機專業學生，“目的是為了讓他們獲得書本以外的、實際的通信知識及流程的了解。”而針對實際的各種層次的通信人才培訓，包括摩托羅拉、愛立信、諾基亞在內的諸多公司，都有相關的高階課程，甚至可以聯合全球資源，對電信運營商的專家進行更深培訓。例如愛立信，早在1997年，就在中國設立了愛立信中國學院，不同的是，設備提供商所設立的培訓，往往更多面向客戶和行業內的工程師。

　　學生成為新主體

　　以嵌入式軟件為主方向、以畢業學生為主體，成為當前3G人才市場培訓的主要方向。“和其他培訓不同，以學生培訓的目的，是幫助他們達成‘高質量就業’的目標，而嵌入式軟件和移動軟件開發，是一個好的途徑。”夏雨峰表示，由于3G人才市場的供不應求，使得即使是基礎性人才，在該市場也會獲得很好的去處，“拿到相當不錯的薪水”。

　　“應屆畢業生確實成為補充3G人才市場的一個良好選擇。”韓少云說。如此說的原因在于，已經獲得IDG注資的達內科技在前不久已經正式推出了一個“三高工程”（高就業率、高就業薪水、高就業品質），而面向學生，這項名為“T-pet大學生高薪就業解決方案”的培訓課程，確實具有一些特色。

　　“通信領域的人才，大多數還是應當在工作中獲得經驗，而我們要做的，就是將這些基本能力灌輸給學生。”韓少云介紹說，達內對嵌入式軟件人才的培訓，施行的是脫產培訓，“正如你看到的這些資料，無論是在大唐電信、TOM集團，還是其他公司，潛入式軟件人才都會獲得相當高的薪水。”達內科技背景中心主任孫瑩則告訴記者，在招收學員上，并不是交錢就可以讀書，“我們也要進行相關的考試，確定了報名者已經具有一定的基礎，才會同意招收他們。”她表示，如果說學生入大學的目的是獲得基礎理論，而再次交錢到達內的目的，顯然是獲得跨越工作門檻的能力。記者從達內科技提供的學生名單中看到，大多數學員的原有專業就是計算機技術和應用、機電工程、自動化等專業。

　　然而，看到嵌入式軟件的學生市場的，并非僅有達內科技。夏雨峰就告訴記者，英泰普潤也針對應屆畢業生，有一些特別的培訓計劃。而針對培訓機構并不負責學員工作推薦的原因，他說，“如果學生有了真實本領，就不怕找不到工作，反過來，即使我們推薦工作，如果能力不過關，同樣有失業的危險。”韓少云對此也持類似觀點，“所以我要求學生在5個月的培訓時間內，不要找工作，而是在課程結束之后，憑借自己的信心和真實實力，找到更好的工作。”

　　2006年，中國的大學應屆畢業生數量高達413萬，是2001年的4倍，相對于巨大的就業壓力，年需求超過50萬的高薪3G軟件人才市場，確實對大學生、對培訓機構，乃至對政府部門，都是一個亮點所在。