一將難求 三軍亦不可得

　　“我們公司現有30多位技術人員，基本上人人都懂Linux，1/3的人可以說達到精通程度。但隨著業務的發展，我們依然很需要Linux人才。”新好耶信息技術（上海）有限公司產品運營總監周朝劍告訴記者，與需求相比，人才市場上的供給狀況卻讓他們心煩，因為“幾乎找不到具有1年以上經驗的Linux人才，只能招聘一些初學者，讓他們在實踐中學習，但這只是不是辦法的辦法”。周朝劍顯得頗為無奈。

　　有這種無奈的，可能包括所有招聘Linux人才的企業。“我們什么人都缺，從開發到銷售，各種層次的Linux人才都缺”，上海中標軟件有限公司操作系統技術部副經理張東表示，雖然使用了報紙、網站、培訓機構，甚至熟人介紹等多種招聘渠道，目前還是沒有找到合適的人才。

　　隨著Linux在國內日益普及，業界許多公司對Linux專業人才的渴求與日俱增，各個層次的需求都更加豐富，比如，在系統級的數據庫、消息管理、Web應用方面；桌面辦公、各種嵌入式開發方面等等。國內大量的ISV（第三方獨立軟件供應商）、SI（系統集成商）、軟硬件廠商的業務都逐步向Linux轉型，從各類網站、IDC（互聯網數據中心）服務商、網絡安全公司到IBM、HP、DELL、聯想、浪潮等，都有急劇擴招Linux人才的傾向。

　　因此，專業出身的Linux人才十分搶手，特別是懂得網絡管理、系統管理以及軟件開發的Linux人才。有關業內人士透露，目前國內熟練的Linux開發人員只有大約3000人左右，而且很大一部分都是由軟件愛好者或者windows開發人員轉化過來的，并沒有經過專業的課程培訓。這樣的人才儲備面臨迅猛增加的人員需求，自然會使企業在招聘時愁眉不展。

　　“我們幾乎是不斷地在降低招聘要求，”周朝劍對記者說，“理想的情況下，一個合格的Linux人才應該了解Linux概念和基本操作，擁有1年以上的實際操作經驗，對數據庫有所認識，精通一種程序語言。”但是，擁有這樣條件的人市場上并不多見。“其他條件不論，只要有6個月的Linux實際操作經驗，我們就很感興趣。”周朝劍坦言。

　　張東也不得不承認，“社會上就那么幾個懂Linux的人，都是一個圈子的，一下子就名花有主了?，F在Linux人才市場就是一將難求，三軍亦不可得。雖然目前學校的Linux教育比較滯后，但我們只好從學校招人，然后自己培養。”

　　所有招聘Linux人才的人事經理都向媒體慨嘆，“與Win?鄄dows系統架構下的人才相比，我們對Linux人才的要求幾乎是入門就行，不奢求人才！”據估計，隨著Linux的廣泛應用，2008年前后，我國的Linux人才缺口將達到120萬。

　　沒人種樹 哪有桃子可摘

　　既然Linux本身具有廣泛的應用，為何人才如此缺乏？從事Linux培訓的上海銀河教育中心總經理晏耀華告訴記者，Linux專業人才缺乏的原因主要是缺乏相關教育與培訓。在我國，很多學生一提到計算機，只知道PC，不知道什么是工作站、大型機；一講到操作系統，只知道Win?鄄dows XP，對操作系統的本質幾乎沒有了解，甚至有些計算機系學生也是如此。在很多招聘會上，編寫界面、編寫數據庫應用的人才一大把，而一涉及到系統級的核心技術開發或者嵌入式的Linux開發，人才就鳳毛麟角。

　　“現有的Linux人才大多通過自學掌握，完全依靠興趣支撐，”晏耀華如此斷言，“這樣的模式遠遠不能滿足目前大規模商業化應用的需要。”的確，對于開源軟件，絕大多數的人是從互聯網上學到的，他們或是通過自學，或是具有Unix背景。絕大多數的Linux知識型用戶是在家中進行實踐的，他們缺乏Linux的專業培訓。而公司老板不想要愛好者，他們只想要現成的專業人士。“Linux的商用發展超出大多數人的預料，幾年前的企業根本不愿意花費精力去培養Linux人才，他們正在為當年的培養乏力而付出代價。”一位業內人士對記者說，“沒人在當年種樹，現在就沒有桃子可摘，道理就這么簡單。”

　　需求火爆 待遇飆升

　　Linux人才的缺乏使得他們的薪酬待遇迅速上升。在美國的一些大城市，經驗豐富的Linux管理人員的薪金待遇普遍比Unix和Windows同行高出20%-30%。在國內，Linux人才待遇也日益看漲。周朝劍告訴記者，即使是一個只有半年開發經驗的Linux人才，其月薪也可達3000元以上，一個有1年以上開發經驗的Linux人才月薪可達4000—5000元，懂得數據庫管理的Linux人才年薪可輕松超過10萬。這些數字都超過了具有相同工作年限的軟件研發人員和網絡管理人員。