5月跳槽的人都在蠢蠢欲動，哪些行業、職位目前被人才市場所看好，誰又是用人單位歡迎的人才？記者上周了解到的求職統計數據顯示，目前北京市場職位需求和求職者都呈現出了“瘋漲”的態勢。其中銷售類職位以123429個居于榜首，而行業方面需求前三名分別是IT、廣告、房地產。
      IT業
      3G和軟測人才爭奪激烈
      根據前程無憂職業顧問發布的招聘職位信息分析，IT類職位的需求4月份以來就有83911個。在這些眾多的職位中，3G人才和軟件測試人才是招聘企業爭搶的對象。
      在3G人才爭奪戰中，的有兩類人才：一是有海外留學背景或工作經驗的工程師；一是擁有綜合素質的技術人員，既懂互聯網又掌握電信技術的人員，也就是所謂的嵌入式人才。這兩類人才中，后者缺乏。一般企業招聘3G工程師要求：必須擁有通信、電子類專業本科以上學歷；熟練使用C或C++語言編程，熟悉移動及微波通信技術，有4年以上數字電路設計或硬件開發經驗，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟／硬件開發經驗等。如此高的門檻，也是3G人才稀缺的關鍵原因所在。
      以嵌入式軟件開發人員的薪資為例，初級軟件開發人員月均4000元左右；軟件工程師月均是5000元到8000元，而軟件工程師月均是10000元到15000元；軟件外包企業工程師的月均是15000元到30000元。
      此外，IT企業對軟件工程師的需求一直居高不下，尤其是軟件測試工程師缺口與日俱增。目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟測人才缺口高達20萬人。因為軟件測試人才的短缺，許多軟件企業因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。
      廣告業
      創意人才缺口達到74%
      數據顯示，目前廣告行業需求中，以民企和合資合作非歐美類企業為主，而外資歐美類公司招聘力量薄弱，看來在不久的將來，這一比例將會被打破。有關調查顯示，目前僅廣告公司對創意人才的需求缺口已達到74%。目前廣告行業中熱門招聘職位是文字／藝術／設計，此類需求占了43%。企業急需的創意人才，從應聘條件看，“軟”、“硬”門檻并沒有降低。一般的平面設計師都要求美術功底深厚，熟練手繪創作，有較高的美術修養，并且會使用3DSMAX、ICA等繪圖軟件，此外還至少要有兩年的工作經驗。
      薪酬方面，廣告創意、設計主管北京的平均年薪是67582元；廣告創意、設計專員北京的平均年薪是49905元；而該行業年薪一般在平均年薪的2．5倍以上。而廣告創意總監類職位，平均年薪在35萬元左右。
      另外，市場／公關類職位是目前廣告行業第二大熱門需求有16%，而銷售類職位也是該行業的需求重點。??
      房產業
      缺管理人才
      一方面由于房產市場在二、三線城市不斷開拓；另一方面房產行業內的購買行為已由盲目沖動型轉向理智分析型。因此房地產開發公司近期明顯表現出對高端管理人才的需求趨勢，項目管理人員、施工管理人員和銷售人員尤其吃香。上周記者在某房地產公司的專場招聘會上看到，共有69個職位150個崗位。其中職位占36%，專業技術類職位占51%。總監類職位包括營銷副總經理、產品設計研發副總經理等，而技術類職位包括總建筑師、景觀設計師、室內設計師等。而高管層年薪均在30萬—50萬元之間。
      門店經理成了房產中介企業用人的主流，大部分公司都有需要，一般要求大專或以上學歷，豐富的二手房交易從業經驗，較強的團隊管理和組織能力，有知名品牌中介公司同崗位從業經驗者優先。相關薪酬報告顯示，房地產行業北京的平均年薪在65000元，與去年相比，薪資保持上升的勢頭。而企業投融資經理、總建筑師、銷售副總經理的平均年薪水平都在25萬元以上，遠遠高于其他行業的同級別職位。