北京時間12月10日，據國外媒體報道，在經濟衰退之時，大公司的首席執行官們肯定無法再像往日那樣在年底得到豐厚的紅包。那么他們的獎金將在何時才能夠上漲？上一輪的衰退給出了一些提示，即便是經濟衰退結束了，他們可能也需要等待兩年的時間。
      投資銀行美林首席執行官約翰·塞恩(John Thain)近曾向董事會成員建議，他在2008財年應得到1000萬美元獎金。美林薪酬委員會為此召開了數小時會議討論此事，但終拒絕了塞恩的建議。不向首席執行官發獎金的始作俑者是高盛。高盛曾在今年11月中旬表示，公司首席執行官羅伊德·布蘭克芬(Lloyd Blankfein)將不會獲得2008年獎金。隨后，摩根士丹利也宣布首席執行官麥晉桁(John Mack)將不會獲得任何獎金，這已是麥晉桁連續第二年未拿到獎金。與此同時，投資銀行瑞銀集團也在日前表示，公司高管已放棄了今年的高額獎金。
      就猶如坍塌的多米諾骨牌一樣，全球其它行業的企業也可能會紛紛效仿投資銀行的做法，停止對首席執行官發放高昂的獎金。因此，各個公司首席執行官指望著得到1000萬、2000萬甚至3000萬美元圣誕禮物的做法在目前看來已不合時宜。也許有人會說，未來大公司首席執行官們的獎金仍會達到以前的水平，但那是在什么時候？上一輪的經濟衰退可能會給出一些提示。
      首席執行官們的基本薪水可能仍將保持穩定，但隨著公司股價的下滑和獎金無法兌現，預計他們的年收入將會繼續大幅下滑。如果說2001年的衰退能夠給出一點提示，那么首席執行官們收入的上升仍需要一段時間。
      根據《福布斯》首席執行官收入數據，在2000年科技股泡沫破滅后，美國500強企業連續三年削減了首席執行官的收入。其中，幅度的一年是2003年，首席執行官們的平均收入在12個月平均降低了36%，為620萬美元。不過首席執行官們的收入在2004年反彈了8.3%，并在2005年大幅上漲了54%。股價的大幅飆升推動了首席執行官們收入的上漲。自2003年以來，首席執行官們的收入在去年首度出現了下滑。
      本輪經濟衰退始于2007年，由于企業業績大幅虧損，導致美國500強企業首席執行官們的年收入下降了15.2%，但平均收入仍達到1280萬美元。盡管出現了下滑，但仍較2003年的平均收入增長了一倍。在過去的五年當中，美國500強企業首席執行官們的年薪和獎金增長幅度并不大，因此收入的主要來源便是授予的股票和股票期權。
      獎金仍然是衡量首席執行官是否取得成功的主要獎勵方式。2007年，美國500強企業首席執行官的獎金為230萬美元，較上年下滑了11%。在2001年的衰退當中，500強企業首席執行官的獎金在2002年下滑了21%，為134萬美元；在2003年又下滑了2%，為131萬美元。新澤西管理咨詢公司Hay Group的顧問大衛·維斯(David Wise)表示，“相對于國家經濟形勢而言，獎金的趨勢總是滯后的。除非經濟全面反彈，否則大公司首席執行官們的獎金仍將會減少。”
      高盛首席執行官布蘭克芬去年的薪酬總額在美國企業中位列第七。的是甲骨文創始人、首席執行官拉里·埃里森（Lawrence Ellison），他在去年的總薪酬達到1.922億美元。不過布蘭克芬在去年單是獎金就拿到了近2700萬美元。布蘭克芬在今年放棄獎金的原因非常簡單，因為和同行一樣，高盛的股價在今年也出現了大幅的下滑。
      總部位于紐約的咨詢公司Hodak Value Advisors薪酬咨詢師馬克·霍達克（Marc Hodak）預計，今年美國500強企業首席執行官的薪酬可能將下滑30%至40%。他說，未來首席執行官們的薪酬仍將恢復到往日的水平，但至少在未來兩年內，他們的獎金將不可能出現上漲。（編譯/無痕水）