定期審視個人職業規劃
    
       由于集成電路行業的知識更新迅速,如何規劃好自己的職場,使自己在發展中立于不敗之地,是每個集成電路人才需要注意的問題。陳思宏認為，集成電路行業的人才,除了要保持較強的學習能力以外,還要作好個人的職業規劃。若想在這個行業有所建樹，每個階段都要始終保持正確的職業發展方向。如果你現在對自己不太滿意，那么不妨停下來評估一下：同樣年齡、性別、學歷、城市中，自己處于什么地位？能打多少分？經過怎樣的努力才能使自己每年的分數提高？如何才能更快實現自己的理想？這樣也許會更能找到前進的路標，避免讓自己浪費時間和精力，反而得不到理想的結果。
    
       現狀：相關高才普遍難覓
    
       近幾年來,上海集成電路產業每年都以驚人的速度不斷增長,相關的集成電路企業也是與日俱增。據悉，目前上海集成電路行業的企業已達到300多家，主要集中在張江、漕河涇、外高橋和松江等高科技園區。與此同時，越來越多的國外集成電路企業紛紛爭奪上海市場，在滬設立分公司或研發機構。由此，對人才爭奪更加激烈，相關人才也變得炙手可熱。
    
       陳思宏告訴記者，在集成電路業，研發、營銷、管理類人才都比較稀缺，企業一般采用的是人才引進和自己培養的方式，一方面通過海外人才引進帶動國內專業技術人員水平的提高，另一方面企業利用現有資源對新進員工進行專業技術培訓。相關公司也通常委托獵頭公司搜尋人才。不過，陳思宏表示，即便通過他們這樣專業的人士去搜尋，要找到令企業滿意的集成電路高才，也是非常不容易的，企業不僅要求相關技術經驗，同時更要求相關產品經驗，這也給獵頭帶來了很大的挑戰。
    
       需求：四大類人才暢銷職場
    
       據了解，集成電路業需求職位主要集中在產品研發、生產制造、營銷、管理四大領域。
    
       ■研發設計
    
       在集成電路行業中,研發設計由于技術含量高，產品種類多，相關人才基本上都非常緊缺。具有自主研發能力，掌握技術的芯片設計和研發人才,更是受到各大企業的青睞。由于國外這方面的人才也十分緊俏,不少的人才也流向國外，這更使研發類人才一將難求。好的研發人才，少是具備3-5年相關工作經驗。需求巨大的研發類職位包括模擬集成電路研發工程師、測試工程師、系統架構研發工程師、射頻集成電路工程師、算法工程師等。
    
       ■市場營銷
    
       該類人才有市場研發或相關從業背景,一般要求微電子、IT專業畢業。具備5年以上工作經驗,熟悉專業技術領域,有寬廣的市場人脈,具備團隊管理經驗,而且英文又好的人才是非常熱銷的。
    
       ■中高層管理
    
       該類人才也稱為集成電路行業的領軍人才,不少企業表示缺這樣的全才。他們既懂管理又懂技術，而且又對知識產權保護策略非常精通，具有行業發展的全局觀,了解國際業內行為準則。
    
       薪資：工程師工作5年月薪逾萬
    
       從整體來看,集成電路行業研發人才的薪資相對較高,即使是剛入行的工程師月薪也能拿5000元左右,工作5年的工程師月薪超過萬元,而做到研發主管年收入一般都在20萬元左右，在好一些的企業甚至可以年薪達60萬元。
    
       陳思宏說，從業人員的薪水、晉升也和其個人的溝通、外語水平、管理等綜合能力密切相關，在市場營銷和經營管理領域也是如此。
    
       外資企業的區域經理,年薪基本能夠達到30萬元以上,全國區經理年薪則達到50萬-70萬元。做到總監及副總級別，年薪則可以達到40萬-80萬元不等。此外，不少企業還提供補充住房公積金、補充養老保險、商業保險等補充福利來吸引保留人才。
    
       要求：基礎理論功底必不可少
    
       那么，對集成電路人才候選人的篩選，又有哪些不同的要求呢？獵頭在挖人時又著重考察哪些素質？
    
       記者在采訪中了解到，進入獵頭視線的候選人,除了英語能力、專業技能、項目管理等基本能力之外,非常重要的一點,就是考察候選人的基礎理論知識是不是扎實，的集成電路行業人才必須基礎理論知識和專業技能俱佳。對于研發設計類人才尤為重要，因為在設計研發過程中非常關鍵的環節就是驗證、測試的過程,若基本功不扎實,將很難推理整個過程,很難找出問題的所在。而且，由于這個行業技術更新特別快,要懂得融匯貫通，如果基本功不扎實,消化起來就會覺得非常吃力。