大學四年，在找工作的路途中一再碰壁的時候，才明白原來即使上了大學，自己要是沒有一技之長，根本算不上是個合格的人才。現在越來越多的大學生開始主動或被動接受職業教育，在職業教育機構，經過一年的職業技能培訓，他們迅速縮短了與企業崗位需求的差距，迅速從待業的大學畢業生轉變為社會或是某個熱門行業需求的技能型人才。“非常4＋1”，我們所打造的這個欄目就是給那些為自己找工作犯難的人，幫助他們插上“職業”的翅膀，成就“高薪”的夢想，就業黃金行業，他能，你也能！

女性做軟測生理優勢明顯

國內軟件測試培訓機構——BTEST(北大測試)的宋老師說，軟件測試工程師對性別沒有具體的要求，男性女性都適合。這個職業不像軟件開發職業那樣“重男輕女”。宋老師表示，如果說先前從事軟件工程師職業中，男性比例遠遠大于女性，也就是說男性軟件開發職業從業者比女性更容易被IT企業所錄用，在性別上存在明顯的就業優勢的話，那如今IT行業的另外一個新的就業熱點——軟件測試行業將要改寫女性在IT行業就業比例“不公平”的歷史，軟件測試職業給女性進入IT行業提供了更大的便利和更多的機會。

在宋老師看來，從一定意義上講，軟件測試這一職業對從業者的特性有著特殊的要求。比如做軟件測試的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設問、懷疑、舉證、韌性、安靜等特征，在以上特性上，耐性心細、韌性、敏感、安靜等特征要求與女性的生理個性氣質比較吻合，所以從這個角度來看，女性從事軟件測試工作似乎有著得天獨厚的優勢。

目前在方正擔任軟件測試工程師的賀先生認同上述觀點。賀先生說，軟件開發多運用正向思維的方式，而軟件測試工作則要根據原始需求、驗證編碼，在思維上更多使用逆向方式，根據已知的方向進行發揮，從中找出并預見到軟件開發中的不完善之處。采訪之余，賀先生還特意提到了他從軟件開發轉為軟件測試的“個人原因”。在做軟件開發工作時，賀先生周邊基本上是清一色的男性，工作氛圍更顯得“嚴峻”。轉到軟件測試崗位后，均衡的性別比例使得工作壓力也緩釋了不少，“男女搭配，工作不累”，這也是軟測崗位的特色。

企業傾向錄用女性測試人才

記者上周在BTEST(北大測試)培訓機構采訪時發現，目前在這里參加軟件測試培訓的學員中，男性與女性學員的比例已接近了6比4。這的確是個有趣的現象，因為在其他的IT軟件培訓機構里，一個班二三十人中，通常女性也就三到五個。而BTEST(北大測試)培訓班男女學員的比例明顯比其他軟件專業培訓的更為均衡。據BTEST(北大測試)馬甸培訓中心校長宋倩介紹，他們已畢業的200多學員中，女學員找工作也不怎么費事，錄用了女學員的企業還表示，只要測試技術好，他們更愿意錄用女性測試人才。

記者采訪了一名正在學習BTEST軟件測試培訓的女學員小曹。據她講，在校期間她學的是計算機專業，知道軟件質量問題很重要，因而選擇了軟件測試培訓。她認為，軟件測試是一份要求細致與耐心以及善于表達和溝通的“精細活兒”，軟測不僅男性可以勝任，女性也是較符合這一工作要求的。

另外，她還認為，相對于軟件開發來說，做軟件測試更適合“女性選擇工作強調穩定性好、風險小、不過度勞累”等傳統觀念。“現在我們很多大學生依然認為IT行業還是一個對我們的就業有著巨大吸引力的行業，不管什么專業，畢業時大家都希望能進入到這個行業中去。可是這個行業從就業開始就存在著激烈的競爭，如果你沒有一技之長，別說在這個行業站住腳，就是想踏進這個行業都不是件容易的事。通過參加一些相關技能的培訓，先保證自己能順利進入到IT這個行業中，再通過不斷地學習提升自己，爭取更好的發展空間，這也是我選擇軟件測試職業培訓的核心的原因。”小曹說。

北大測試項目應市場而生

IT職業培訓專家、北大青鳥APTECH總經理楊明認為，現在IT職場的男女性別優劣正在消退，平衡化的性別趨勢將在軟件測試行業大開方便之門。IT從業人員性別要求的逐漸淡化，將對IT人才結構調整起到積極的促進作用。對于性別無“偏好”的軟件測試行業，將會憑借龐大的人才需求和廣闊的職業發展前景，日漸成為IT職場就業的大熱門。

北大青鳥截至目前累計向社會輸送了20萬的IT人才。其學員的就業方向包括：網絡應用軟件開發、網絡游戲開發、網絡通信軟件開發。另外，他們針對目前國內IT領域短缺軟件測試人才而開設了BTEST(北大測試)項目，以培養適應市場與用人企業所需的技能型測試人才。

目前北大青鳥所開設的這些項目，無論是現在學歷不高，希望用能力躋身到熱門行業的人；無論是終日工作勞累，卻沒晉升、加薪機會的人；無論是正在校園苦讀，擔心未來求職碰壁、薪水低，為自己的出路而迷茫的人，都可通過在北大青鳥的培訓而獲得新的、更廣闊的職業發展機會。