在“2006中國軟件產業發展高峰論壇”上，信息產業部電子信息產品管理司有關負責人說，“十一五”期間，我國軟件產業將以操作系統為重點，發展自主基礎軟件，推動嵌入式軟件、信息安全軟件以及面向行業的應用軟件等，在2010年形成年銷售額超過50億元的軟件骨干企業。今年，企業信息化、網絡游戲、移動軟件繼續是軟件市場的熱點，滿足用戶的全面網絡安全需求則是軟件業的重點。
統計顯示，2005年我國軟件收入為3900億元，同比增長40.3%，軟件出口達35.9億美元。但是，我國軟件目前還普遍存在企業規模小、利潤率偏低、關鍵核心技術缺乏、人才結構性失調等問題。在軟件業中，我國員工人數達到1000人以上的大企業只占全行業不到1%，而50人以下的小企業卻超過全行業的60%.反觀印度，員工人數千人以上的軟件企業有上百家，排名前五位的軟件企業的人數都在5000人以上，軟件企業的員工人數平均超過300人。
迅速成長的中國軟件業同樣遭遇人才瓶頸。專家指出，2005年，中國軟件人才需求55萬，全國高校畢業的軟件人才僅38萬，缺口17萬。據統計，上海“十一五”期間缺乏8萬軟件人才，但上海4家軟件學院每年只培養600人，5年也不超過3000人。
中國軟件產業在全球市場上的份額已增至3.55%，高于印度和韓國。但是，與軟件產業規模相聯系的人才規模明顯不足，中國軟件從業人員90萬人，日本120萬人，美國240萬人。
專家指出，學校畢業的IT人才不易被企業接受，找不到工作也容易被淘汰，而企業卻也找不到合適的人才，往往對學校畢業有兩三年工作經驗的人才才感興趣，這中間的“成熟真空期”的尷尬反映了我國軟件人才培養機制的問題。造成人才需求滯后的原因，很大程度上是由于我國軟件教學計劃、課程設置脫離現實需求，軟件人才培養模式亟待從單一學科型向多元學科型、學術型、復合型模式轉變。