——開庭前稱“涉及商業(yè)秘密”
      晨報訊 (記者 武新) 本報5月1日曾報道過的155名西門子前員工向西門子(中國)有限公司討要被克扣獎金案昨天在北京市勞動爭議仲裁委員會審理。對于員工們要求補齊被克扣年度目標(biāo)獎金的請求，西門子方面以“公司不存在過錯”為由予以拒絕。
      昨天9時15分多，仲裁員剛宣布“開庭”，西門子代理律師就以“此案涉及商業(yè)秘密，應(yīng)不公開審理”為由，要求查驗旁聽人員身份。雖然申訴人的代理人韓溢律師提出疑義，但終仲裁員批準(zhǔn)了西門子的提議。所有旁聽人員被要求退出，只有員工代表們得以留下。“整個庭審持續(xù)了近三個小時，雙方爭辯異常激烈。”一名員工庭審后對記者說。
      西門子庭前僅提交了勞動合同和員工手冊作為證據(jù)。按照合同約定，作為工資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，每個員工如果能夠完成工作目標(biāo)，就可以得到年度目標(biāo)獎金。“該案年度獎金達到近20萬元。”另一名員工說，庭審中，西門子方面稱，即使員工個人完成工作目標(biāo)，也有可能得不到的年度獎金，因為按照員工手冊規(guī)定，個人薪酬與公司、部門業(yè)績相關(guān)。“他們這樣做侵犯了中國員工的合法權(quán)益。”
      西門子方面稱，西門子全球手機業(yè)務(wù)在2005財年虧損，中國手機部員工雖完成個人業(yè)績，但中國所有業(yè)績與全球業(yè)績平均計算，工作任務(wù)只完成了一半，西門子發(fā)放67%年度目標(biāo)獎金是合理的。但員工不同意上述說法，“西門子事先沒有公布全球工作目標(biāo)，事后也沒有出示全球虧損的證據(jù)，其解釋太隨意。”原告另一代理人柏永律師認(rèn)為，西門子與員工簽訂的勞動合同和發(fā)放的員工手冊屬格式合同，格式合同條款有爭議時應(yīng)作出不利于格式合同制定方，西門子的隨意解釋是不足采信的。
      庭后，記者與西門子代理律師王家路取得聯(lián)系，他以“此案不公開審理”為由婉拒了記者的采訪請求。當(dāng)記者追問“西門子所稱此案涉及商業(yè)秘密指的是什么”時，王律師說了句“不方便透露”就匆匆掛斷了電話。