(1)查看是否有公司資質、是否正規
主要作用就是看公司是否是上市公司,是否有足夠的實力,是否正規(在當今社會,騙子機構到處行事,所以需謹慎)
(2)是否包就業
對于就業問題,這才是我們主要的問題。如果當你在培訓完過后一直未找到工作,那不就是受騙嗎?所以我們當時和公司簽合同應該注意,看是否是包就業,而不是推薦就業。
(3)了解老師們的師資力量
對于一些培訓機構,有些就會叫學員來為學生上課或者就是請一些業余的人來授課,主要就是為了節約成本。當我們在選擇培訓機構的時候我們可以想著怎樣去了解老師們的師資能力。
(4)設施如何
考察培訓機構的硬件設施。嵌入式培訓機構一定要為學員提供專用的電腦和開發板。對于電腦的使用也是很重要的,如果電腦設施不完善,也會導致學習進度的,只有不斷的上機親自動手操作,嵌入式技能才能得到提升和鞏固,因此有一臺運行正常的電腦對參加嵌入式培訓的學員來說非常重要,這點同樣適用于參加其他IT培訓的學員。
于嵌入式技術人才的不可替代性,在企業中的地位較高,薪資漲幅大。嵌入式技術的專業性,相較于其他編程技術而言,國內人才儲備較少,每年人才缺口達百萬,并以20%速度增長。嵌入式軟件開發的入行起薪也比較高,特別是北上廣深,一般工作經驗在1-2年的嵌入式工程師薪水,普遍在10K以上。而隨著工作年限的增加,薪資水平也會有較明顯的提高。工作3-5年以上,2-3萬不成問題。
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