Java行業(yè)薪水高、待遇好已經(jīng)是眾所周知了。根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，2016年IT行業(yè)，其中從事軟件開發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們的月薪。但是即便該行業(yè)對于開發(fā)人員的缺口還是比較大，很多企業(yè)依舊找不到合適的人才。那么企業(yè)究竟想要的是怎樣的人才，招聘要求有哪些，你是否符合企業(yè)的要求呢？下面就來聽聽粵嵌Java培訓(xùn)怎么說吧。

　　實際上，企業(yè)自然是以價值、以利益為導(dǎo)向的，也就是能盡快適應(yīng)崗位，減輕企業(yè)培養(yǎng)資源的人是比較受歡迎的。這類人一般會具有這幾個能力：

　　一、有項目經(jīng)驗，實踐能力強(qiáng)

　　企業(yè)在對java開發(fā)求職者的條要求就是有項目經(jīng)驗，企業(yè)更加注重應(yīng)聘者的實踐技能。因為有個項目經(jīng)驗的員工才能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，很快的編寫代碼，哪怕是一些簡單的模塊。即使你的理論知識有多豐富，如果不能編寫程序，完成項目，那也不是企業(yè)所需要的，因為企業(yè)還需要花費(fèi)一兩個月去培養(yǎng)你，而無法直接上手，這與企業(yè)追求的利益是相悖的。當(dāng)然也許有的公司肯讓你從零開始學(xué)習(xí)，但畢竟只是少數(shù)而已。想想看，那么多競爭者去競爭這少數(shù)的企業(yè)崗位，就業(yè)率也高不起來。

　　二、有修改bug、解決問題的能力

　　說到解決bug，這肯定讓各位java開發(fā)人員印象深刻，再完美的程序都會存在bug和漏洞，因此，很多java開發(fā)人員都會耗很多時間去調(diào)試程序，修改bug。比如，項目經(jīng)理將一個模塊交給程序員，其實這就是解決問題的能力。還是那一句話，如果只是會理論，也沒有修改bug的經(jīng)歷，在面試的時候肯定也是一個失分項。

　　三、有不斷學(xué)習(xí)的能力

　　對于剛進(jìn)入IT行業(yè)的開發(fā)人員來說，實踐技能和工作能力都比較低，這就需要大量的學(xué)習(xí)和掌握這些技能。另外，大家都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新迅速，相應(yīng)的所學(xué)的技能也不是一成不變的，這就需要java開發(fā)人員具有自主學(xué)習(xí)的能力。否則只是墨守成規(guī)的話，遲早會跟不上發(fā)展的節(jié)奏，新出的很多東西都不了解，但企業(yè)會不斷前進(jìn)，這樣子就會與企業(yè)脫節(jié)，而企業(yè)也會淘汰掉這些人。

　　總而言之，就是企業(yè)需要技術(shù)高、經(jīng)驗豐富、能為企業(yè)解決問題的java工程師，學(xué)歷不重要，重要的是你能出結(jié)果。對于這種情況，粵嵌將Java培訓(xùn)課程主要分為十個大階段，由淺到深進(jìn)行梯級階段遞進(jìn)式培訓(xùn)，從限度上提升學(xué)員接受Java培訓(xùn)后的就業(yè)能力。經(jīng)過培訓(xùn)后，學(xué)員可以從中得到1-2年的項目經(jīng)驗，在就業(yè)上會有很大的優(yōu)勢。如果你發(fā)現(xiàn)自己并不符合企業(yè)的這幾個要求，就來粵嵌吧。