Android開發好找工作嗎？Java好找工作嗎？嵌入式好找工作嗎？作為培訓機構的小編，每天都在接觸這些問題?？梢钥闯鲞@并不是一個人在乎的問題，是一群人在乎的問題。換做前兩年，Android確實是挺好找工作的，但是從2016年開始，隨著高科技人才的技能要求提升，企業的招聘也隨之減少，現在的企業更看重的是能力。

　　Android招聘崗位下降的原因除了因為近來年前端開發的火爆，還有微信小程序的出現，讓一些同學對Android開發感到迷茫了。經過思考總結，Android開發崗位減少的原因無外乎就是培訓機構輸送大量的人才到市場，而且大部分都會進行經驗包裝，當然我不排斥培訓機構出來的同學，但是我比較排斥過度包裝的。

　　2016年可以說是一個資本寒冬，很多創業公司倒閉，很多想創業的人也望而卻步，在2017年它產生的效應就是崗位減少。因為在這樣的資本環境下，App的需求響應的減少，然而很多小而精的創業公司掌握著部分實力很強的人才，孔子曰：一般小公司有一個Android和一個iOS被折騰就足夠了，因此絕大多數小公司也不再招那么多人了，就出現了人才剩余的現象。移動互聯網逐漸趨于平穩與冷靜，出現的現象有二，一是各中大公司不再瘋狂招人，二是很多大廠開始裁員，因此又有一部分有經驗的人才出現在市場了也就加劇了人才剩余的現象。這就會出現這樣的情況——公司只招有經驗且有實力的同學，那么一些經驗的同學或者基礎相對薄弱的同學就處于劣勢了，這時候公司就會挑人了，公司想要的就是能力強要錢少的人，甚至有部分公司一看到是培訓的或者剛畢業的同學，連面試機會都不會給。

　　說找不到工作的無外乎就是以下三種：

　　類是經驗相對少基礎相對薄弱的。

　　第二類是自身能力與工作時間和所開的薪資不匹配的。

　　第三類是剛自學完或者培訓完的。

　　在學校的時候其實可以練就出很有競爭力的能力，也可以做很多有經驗的同學正在做的事，比如可以在Gihutb做一些自己喜歡的項目，在找工作的時候也是一個加分項。但是要切記在找工作的時候千萬不要過度包裝自己，尤其是經驗包裝。如果你有一份工作，那么我的建議是好好珍惜這份工作，在工作的同時提升自己的能力，等你的技術提升到擁有核心競爭力的時候，公司也許會給你升職加薪，屆時你如果想換工作，你能得到的也許更多。

　　無論在哪個階段，都要保持自己的核心競爭優勢，這樣才能在眾多面試者中脫穎而出。相對2016來來說，2017年Android開發好找工作嗎？當然好找一些，但是一切都取決于你自己的努力，學得多懂的多，工作自然能應付，沒有真才實學就算勉強通過了面試也過不了試用期。