隨著惠普、金蝶、微軟、NTTDATA、甲骨文、中科院軟件所等知名軟件企業(yè)落戶(hù)重慶，研發(fā)和管理型軟件人才匱乏的現(xiàn)象越發(fā)突出，一場(chǎng)軟件行業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已悄然打響。
     
       正大軟件集團(tuán)日前啟動(dòng)骨干人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以期引進(jìn)、留住中人才；金蝶重慶分公司已啟動(dòng)人才招攬計(jì)劃，除以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)動(dòng)員工成為“獵頭”外，對(duì)需求的人才還許以高薪甚至期權(quán)相贈(zèng)。

       市信息產(chǎn)業(yè)局副局長(zhǎng)羅德說(shuō)，目前人才特別是系統(tǒng)架構(gòu)師和項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師匱乏，已成為制約我市軟件業(yè)發(fā)展的瓶頸，如惠普公司原計(jì)劃3年達(dá)到2000名員工，目前還不到500人。有企業(yè)因?yàn)楸镜厝瞬烹y覓，只得付高薪到上海、北京挖人。
     
       市信產(chǎn)局介紹，目前我市軟件信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員僅3萬(wàn)人左右，缺口高達(dá)9萬(wàn)人。3萬(wàn)軟件人才中，人才1500人、中級(jí)人才1.5萬(wàn)人、初級(jí)人才1.35萬(wàn)人，高、中、初級(jí)人才結(jié)構(gòu)比例為1∶10∶9，呈“兩頭小、中間大”的橄欖型，尤其缺乏高層次的系統(tǒng)架構(gòu)師和項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師。
     
       作者：萬(wàn)里