9月24日消息，周四，惠普公司的董事會與股東達成協議，通過了一項新的與個人表現有關的薪酬政策。
 
       據國外媒體報道，該公司透露，新計劃已于周五在美國證券交易委員會(SEC)備案，具體內容為股票發行將基于執行官們的表現是否符合他們的業績目標，并保持三年以上。

       此提案于3月在年度股東大會上提出。據悉，此建議的出現，是為響應股東們對于前首席執行官CarlyFiorina被董事會罷免之后的賠償問題的不滿情緒。據SEC案卷顯示，惠普并未透露任何有關個人表現的具體衡量標準，但他們表示會透露更多關于明年舉行的下一屆股東大會的細節內容。