6月12日北京消息，勞動力管理專家Kronos公司CEO于今日訪問中國并宣布成立克羅諾思軟件（北京）有限公司。中國是Kronos向非英語國家全球化擴張的首站，目前本地銷售和服務團隊正在迅速壯大之中。KronosCEOAron J.Ain同時宣布推出其Workforce Central 套件漢化版本。

       勞動力管理在國內還是個近乎空白的市場，而早在1977年，Kronos公司就以發明考勤機起家，在基于時間的勞動力管理領域始終保持著優勢。勞動力管理市場近乎空白，就意味著將要做個吃螃蟹的人，讓受眾理解和接受這個新興的概念。KronosCEOAronJ.Ain對選擇此時進入中國市場卻表現的很有信心：“中國擁有超過13億人口，其中有接近4億人從事于工業及服務業領域，如此市場機會對kronos來說是不容錯過的。與此同時，中國經濟的快速增長，勞動力成本上漲以及中國企業對信息化管理的日益重視與加強也使得Kronos看到了進入中國的必要性，因此，我們把中國作為Kronos全球化擴張（非英語國家）的站，并希望Kronos能夠利用為全球超過50多個國家服務的經驗與技能幫助中國企業解決勞動力管理的問題。”

       Kronos CEO Aron J. Ain 與企業級市場副總裁Charlie Dewitt

       隨著中國企業的發展進步和中國社會整體信息化水平的提高，企業已經通過實施ERP系統以及改善后臺流程等方式，著手降低供應鏈、庫存、人員總數以及其它方面的成本。然而，大多數企業在信息化進程中卻恰恰忽略了對企業來說為重要的無形資產的管理—勞動力管理。勞動力管理包括對勞動力的定義、測量、分析、改進、控制等；以科學的方式對勞動力進行精益化的管理。目前從我國產業門類及整體結構來看，勞動密集型產業是我國產業的核心組成部分，高技能勞動力資源的嚴重缺乏以及勞動力成本的不斷上漲導致了企業生存發展的危機與風險不斷加大，然而，在精益化勞動力管理方面仍屬空白。

       Kronos倡導的精益化勞動力管理則以需求驅動，白領化管理，全球化配置為核心理念，通過精細化的排產，以需求驅動的勞動安排，靈活的勞動力組合，合理的授權與監控，集中的勞動力管理等使得企業所有的活動服從于增值鏈，確保員工所有的時間都用來滿足用戶的需求或者有益于滿足用戶需求。

       克羅諾思軟件（北京）有限公司總經理劉興渝表示，在與中國的客戶接觸的時候，Kronos發現他們非常樂于接受和使用勞動力管理工具，但是為什么中國企業沒有使用它呢，因為他們盡管大部分都在使用管理軟件，但根本不知道有勞動力管理這個解決方案，所以克羅諾思的目標就是在華與國內外咨詢公司、企業軟件外包商、本土軟件供應商等積極合作，引導和培養這個市場不斷壯大。

       隨著我國經濟的飛速發展，日益上漲的勞動力成本以及中國企業對信息化發展的不斷加強，諸多致力于人力資本管理的國際化大企業將他們的目光放在了中國。Kronos是否能夠成為我國勞動力管理領域個吃螃蟹的人，是否能夠真正的幫助中國企業降低成本，提高生產力和員工滿意度，終提高他們的服務水平，讓我們拭目以待。